Grow Your Pipeline of Talent
A strong recruitment plan is essential for broadening the talent base of your company. Many students who finish a Youth Apprenticeship program frequently move into either full-time or part-time positions with the program's sponsoring employer while continuing their education beyond high school. By participating in the Youth Apprenticeship program, you not only support the development of skilled apprentices who match your company's needs but also have the opportunity to decrease employee turnover and retention expenses by smoothly transitioning program graduates into full-time roles.
¿Quién es un joven aprendiz?
El programa de Aprendizaje Juvenil de Wisconsin integra el aprendizaje basado en la escuela y el trabajo para proporcionar a los estudiantes habilidades laborales y de empleabilidad.
Los estudiantes buscan ingresar a un área de programa de carrera específica que se alinee con sus planes de carrera y capacitación a largo plazo. Estos estudiantes han completado el proceso de solicitud de YA y se les ha dado una formación introductoria en habilidades de empleabilidad.
Beneficios para el empleador de los aprendizajes para jóvenes a través del DCSC
1
Reclutamiento
Desarrollar una línea de reclutamiento y capacitar a los futuros empleados.
2
Oportunidades
Brinde oportunidades de supervisión para su personal.
3
Diversidad
Incrementar la diversidad de la fuerza laboral. Diversidad de edades. Diversidad tecnológica.
4
Estudiantes altamente motivados
Trabaje con estudiantes altamente motivados y cree relaciones positivas con los distritos escolares locales.
5
Habilidades técnicas
Los estudiantes adquieren habilidades técnicas en el aula que les ayudan a desempeñarse a un alto nivel en el lugar de trabajo.
6
Influencia Plan de estudios
Influir en las ofertas del plan de estudios y las áreas de programas de los estudiantes: preparación.
7
Reducir la facturación
Reduzca la rotación de empleados y los costos de retención mediante la contratación de jóvenes aprendices graduados. Más del 80% se queda con su empleador después de graduarse de la escuela secundaria.